现在大学生面临就业的问题,都会问一句:为什么这么难?下面我就从这几个方面浅谈一下,到底为什么这么难!

 

 

原因一 学生期望过高  

大学生就业理念也存在一些误区,没有正确摆正自己的心态,认为毕业走出校门就一定会谋到一份自己满意的工作,何谓自己满意的工作?高收入好待遇,稳定又轻松,我们扪心自问,如果一个公司给毕业生一个月1万,你敢拿吗?你认为自己有能力还是有经验?没有为企业创造同等甚至更高的价值,企业为什么要给你高收入高待遇?正确摆正心态是关键。

 

 

 

原因二 学生缺乏求职技巧

很多用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。还有就是过分夸大自己的实力,不懂得展示自己的优点。

 

 

 

原因三 学生就业渠道不畅

目前的就业渠道一般就是家人介绍、威尼斯电子游戏官网和社会的招聘会、人才或就业网站、考公务员之类的。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,但是网站上有的招聘信息有的只是为了提高公司浏览量,并不是真实的招聘信息;另一方面,网站上的信息量很大,就算是有选择性的也很好,发布的时间也有可能早就超过了你投简历的时间;有的就是投完简历,真实面试的时候给你的工作和你应聘的不是一个职位,这样费时费力,容易打击毕业生的信心。而威尼斯电子游戏官网招聘的弊端就是招聘的企业一般都是本市的企业,比如你在青岛上学,毕业招聘的单位一般都是青岛本市的企业,这样大大减少了毕业生就业的选择机会。

 

 

 

原因四 高校专业设置错位 

一些大学的专业设置就是为了增加学校专业的全面性,师资力量不足,不考虑学生就业,而且课程设置老套,缺乏创新,只注重理论的讲解,没有实践经验。举个简单的例子:学人力资源管理专业的学生会学到 什么叫五险,什么是入职,都是定义类的问题,但是到企业以后,问你入职要办什么手续,准备什么材料,毕业生什么都不会。所以说,老师在讲解的时候偏重于课本理论也是导致学生就业难得原因之一。还有一些高职教育,专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。 

 

 

 

原因五 企业用工制度不合理

给毕业生的工资很低,销售的提成高,但是底薪只有几百,对于当入社会的学生来说,拿提成是很不现实的问题,所以底薪太低,确实让大学生受不了。同时,企业还设置经验、性别等障碍拒绝毕业生。拒绝的理由有操作能力差、需花培训费用、稳定性不高等等。而企业对应聘者的实际工作能力、适应工作环境变化的能力,人际交往沟通的能力却提出了越来越高的要求。