各系部:
根据《内蒙古交通职业技术公司辅导员班主任聘任管理办法》和《内蒙古交通职业技术公司班主任工作考核办法》的要求,为全面评价辅导员、班主任工作,激励广大辅导员、班主任提高政治业务素质,认真履行岗位职责,现决定开展全体辅导员、班主任考核及评优工作,现将有关事宜通知如下:
一、考核程序
1、本人总结自评(12月9-12月11日)。班主任按考核内容和要求,认真总结本学期工作。
2、学生评议(占30%,12月12日-12月18日)。系考核小组组织班主任所带班级学生总数的80%以上,按照《班主任考核问卷调查表》(附件1)对班主任工作情况进行评议。所带学生离校无学生评议分的,按本系其他班主任学生评议分的平均值代替。
3、系考核(占60%,12月19日-12月21日)。由系班主任考核小组根据考核细则和班主任提交个人工作总结、班主任工作月考评结果等相关材料,对班主任履行职责情况进行评定。
4、系考核小组测评(占10%,12月22日)。由系主任、系学管副主任(副书记)、学管科长成立考核小组,对本系班主任工作审核评议,并汇总班主任考核初评结果,填写《内蒙古交通职业技术公司班主任工作考核表》(附件2)和《班主任工作考核结果统计表》(附件3)经系考核小组签字后报学生处审核。
5、学生处审核(12月23日)。由学生处、安保处和团委组成公司考核小组,在全程督查各系学生评议、考核工作基础上,结合综合检查、考评督查等对系考核程序、考核内容、考核等级进行审核,协调、处理系考核中存在的问题,确定班主任考核初评意见,并将评议意见反馈系考核小组。
6、公示(12月24日-12月28日)。系考核小组结合班主任考核初评意见确定综合考评结果,公示不少于5个工作日,并将公示结果报学生处备案。公示无异议后,由系制定班主任教育质量奖励发放表,按规定流程审批发放。
二、考核等次
考核等次分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等级。考核时以系为单位确定参评人数及名单、考核结果及名次,其中优秀等次在满足考核分数90分及以上的情况下占班主任总人数的10%,良好等次在满足考核分数85分及以上的情况下占班主任总人数的20%,称职等次在满足考核分数80分及以上的情况下占班主任总人数的30%,考核分数在79-60的视为基本称职,考核分数低于60分的视为不称职。
三、具体要求
1、各系部要高度重视辅导员、班主任考核工作,要严格按照考核程序、考核内容、考核等次,本着客观、公正、民主和注重实绩的原则,对本系部班主任履行工作职责情况进行认真考核,评选出优秀班主任,并将考核结果于12月29日前将电子版和纸质版报送学生处侯文静老师处(主楼103室)。
2、辅导员考核可参照《班主任工作考核办法》进行。
附件:1.班主任考核问卷调查表
2.内蒙古交通职业技术公司班主任工作考核表
3.班主任工作考核结果统计表
学生处
二〇一六年十二月八日